为了加强校级干部队伍管理，建立科学规范的干部选拔与聘用制度，形成公开、平等、竞争的干部选拔与聘用长效机制，激发干部队伍活力，根据洛阳市教育局《直属公办中小学校副校长选聘与管理办法》的有关精神，经教育局党组批准特制定我校2015年学校副校长选拔与聘用实施方案如下。

一、组织领导。

为了保证副校长选拔与聘用工作顺利进行，成立洛阳外国语学校选拔与聘用工作领导小组。

组长：段华松

成员：魏成民、项伟、胡伟民、赵乐平、钟保强

刘宏彬、李吉川、路红

领导小组下设办公室，抽调人员组成，负责选拔与聘用相关具体工作。市教育局对选拔与聘用工作进行全程指导和监督。

二、选拔职位与数量。

1．选拔职位：学校副校长

2．选拔数量：1名

三、选拔方式。

公开竞聘的方式选拔副校级领导干部。

四、选拔条件。

1．政治素质高，思想品德好，热爱教育事业，具有改革创新精神。

2．具有良好的专业知识和较强的组织管理能力。

3．遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神，作风民主，群众认可。

4．具有本科及以上学历。

5．具有初高中及以上教师资格。

6．具有中学一级及以上专业技术职务。

7．任职要求。现任学校中层正职，且任职满3年（计算截止时间：2015年8月23日）。

8．近3年年度考核为合格及以上等次。

9．身体健康。

有下列情形之一的，不得列入选拔范围：

1．受警告、记过及以上处分且处分期未满的；

2．工作失误、失职造成恶劣影响的。

五、选拔程序。

1．公布方案。学校以适当方式公布实施方案，确保相关人员知晓方案内容。

2. 报名：符合条件人员自愿报名，填写《公开选拔副校级领导干部报名表》并于8月24日上午12:00前报至段华松校长处。。

3．资格审查。领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，审查合格人员为参选人员，其名单在学校公示。

4.述职与答辩

述职：参选人员进行脱稿述职，述职内容包括个人基本情况、主要工作业绩、竞聘工作思路、竞争优势和不足等，时间8分钟以内。

答辩：参选人员现场对评委提问进行回答，答辩时间5分钟以内。

评委根据参选人员述职、答辩情况当场打分并公布。述职与答辩满分100分，按40%的比例折合计入总成绩。

述职与答辩时间、地点及相关注意事项另行通知。

5.民主测评

组织有关人员以无记名投票的方式对拟参选人员的德才表现（德、能、勤、绩、廉等）进行评价，民主测评设优秀、良好、一般三个等次，每得一个优秀票记1分，得一个良好票记0.5分，得一般票不记分。学校班子成员与其他人员投票权重比例3:1。民主测评满分100分。按60%折合计入总成绩。

民主测评成绩=[（班子成员优秀票×3分+班子成员良好票×1.5分+其他同志优秀票×1分+其他同志良好票×0.5分）/(班子成员票数×3+其他同志票数)] ×100

6.总成绩计算

参选人员总成绩=演讲答辩成绩×40%+民主测评成绩×60%

7．组织考察

领导小组办公室将参选人员总成绩在校内进行公示（3天），公示无异议的，按照总成绩由高到低的顺序将前3名确定为考察对象。

领导小组办公室组织相关人员成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行考察，形成书面考察材料和考察结论，报领导小组研究确定。

8.聘任手续与备案

按照副校级干部管理办法，副校长由校长聘任。考察合格人员应与校长达成聘用关系，办理聘用手续，填写《副校级干部聘用备案表》，报市教育局备案。

若出现考察不合格等次情况，按照成绩由高到低的顺序依次考察聘用。

新任副校级领导干部试用期1年，试用期满，表现良好，考核合格，校长同意聘任的，按规定继续聘任。

六、有关要求

（一）  实行副校长公开选拔和聘用，是校级干部管理方式和选拔任用方式的重大改革，是加强干部队伍建设，调动校级干部积极性，建立竞争激励机制，增强干部活力的重要举措。全体教职工要充分认识此次干部选拔与聘用的目的和意义，从学校工作的大局出发，树立讲正气、识大局，讲干劲、比奉献，讲进取、善学习，讲拼搏、敢担当的良好风气，使校级干部公开选拔和聘用成为促进校级干部队伍建设的强大动力。

（二）  干部公开选拔和聘用是非常严肃的工作，也是推进校长负责制和校级干部任用民主化进程的重要举措，严禁一切违犯组织纪律，搞非组织活动的行为，如采取请吃、送礼、托关系、打招呼等不正当手段达到任用目的；采取打电话、发短信等不正当方式拉选票或请托他人拉选票；造谣、诬陷、诋毁他人；

散布虚假信息，干扰选拔工作等，一经发现或查实有上述行为的，将给予严肃处理，确保本次干部选拔工作公平、公正，秩序良好。

本方案由选拔与聘用工作领导小组负责解释。

 详细文件见报名表、竞聘方案 

洛阳外国语学校

二〇一五年八月二十三日